當東南亞主要國家紛紛從明年起大幅調漲基本工資時，台灣卻在產業發展會議中，出現低於現在基本工資兩成的十五K爭議聲浪。雖然代表資方的當事人事後私下表示沒有惡意，但是十五K的說法，確實可能會成為事實，儘管很傷台灣勞工感情。

台灣勞工基本薪資連二百六十七元都漲不起，而今年國內生產毛額（GDP）可能成長不到百分之一等經濟數據，勞保基金將破產等壞消息接連著來，使台灣勞工進退失據，束手無策。

相對的大陸和東南亞國家都是積極調漲基本工資安撫勞工。印尼、泰國和越南最近都調整基本薪資，印尼雅加達地區調幅高達四成四，著名城市茂物市的最低工資，則比去年上漲了七成以上。泰國曼谷附近城市調幅四至九成。越南胡志明與河內調漲三成五。

大陸深圳準備兩年內把目前最低薪資調高七成。從人民幣一千五百元，提高到二千六百五十元，如果加上加班費，勞工每月收入可能達四千元人民幣，相當台灣現行基本薪資一萬八千多元。

台灣政府逆向操作，不願安撫勞工調高基本工資的理由，主要是避免增加資方負擔，但是將來一旦為解決勞保基金破產，而提高勞保費率和勞退費率，必然更大幅增加資方與勞方負擔。這是兩難的困境。

除非資方將準備增加的勞退基金費率分擔，全部計算含入現在薪資，資方也許就不會增加負擔。這樣的結果是勞工扣除新增費率分擔後，假設扣到三千多元，實質薪資所得必然低於基本工資，因此十五K工資或許將會成真。

羅日新（高雄市／自由業）