【本報台北訊】每年年底企業總會展開一波訓儲役男的搶人大戰，由於國防訓儲役男素質優、役期四年時間夠長，是企業非常好的優質人力來源，調查顯示，企業挑人時首重畢業系所，其次才是專長、畢業學校、學歷和參與過的專案計畫，役男要把握時機投遞履歷。

據一○四人力銀行發布的「國防訓儲制度大調查」，企業招募國防訓儲人才最重視役男是否有相關的背景及能力，篩選首重畢業系所，其次是專長、畢業學校、學歷、參與過的專案計畫，企業的徵才管道包括人力銀行、學校企業說明會、及國防訓儲博覽會等。

而準役男選擇國防訓儲單位時會考慮公司未來前景、薪水福利、職務內容、企業知名度，近半數的受訪者希望在役畢後轉職成公司的正式員工，因此，他們相當重視企業的環境及發展前景；至於準役男心目中的理想企業排名，多為大型企業或著名研究機構，包括台積電、奇美電子、鴻海、工研院、友達、聯電、華碩、聯發科、中研院、明基等。

國防工業訓儲人員今年約開放三千五百個名額，其中約百分之六十分配給民營機構；一○四人力銀行行銷總監邱文仁表示，企業通常從每年十月起開始陸續招募國防訓儲人員，有興趣應徵國防役役男，在畢業前一年的十月、十一月開始投遞履歷，以搶得先機。

此外，企業認為役男必須慎選合適的單位或企業，並抱持正職員工的心態工作，勿以薪資福利為唯一考量；企業也建議國防部能簡化申請流程、開放更多名額，以利企業吸納更多優秀人才加入研發行列。