中國鋼鐵公司現任或退休員工子女參加公司招考，筆試成績可以優惠加分的規定，讓其他考生質疑是「靠爸族」和 「靠媽族」。

中鋼則表示，公司已經民營化，所以員工子女報考加分的規定，將不會有所變動。言下之意，好像民營化後，外界已無權置喙了，中鋼徹底民營化了嗎？難道不怕引發社會觀感不佳的批評嗎？

雖然中鋼說，員工子女只有筆試加分，口試時就沒有優惠計分，外界難免還是會質疑考試不公平，口試本身就充滿面試者主觀意識、個人愛惡，公平性一向受到抨擊。

一旦口試時明示或暗示自己是「中鋼人」，豈不更添不公平性？所以筆試加分不致偏離公平性太多，口試階段的「潛藏優惠」才更加可觀，也更令人擔憂。

中鋼特有的「護二代」條款，讓員工子女容易擠進窄門，違背考試公平的原則，也讓公司形象受損。

筆者認為中鋼不能以保護子女就業、凝聚向心力的理由，來為優惠加分合理化，中鋼畢竟是專業的事業體，不要再存在不公不義的考試陋習，應該用人唯才、唯德，才能強化公司的體質，並建立起專業與創新的組織文化與形象，別讓陋規流傳下去。

我們也希望中鋼子女能夠憑著真材實學獲得工作機會，做一個讓人佩服的「中鋼人」。優惠加分制度就讓它走入歷始吧！

亞南（花蓮縣／幼教人員）