【本報台北訊】行政院勞委會昨天表示，聘雇外勞的廠商要裁員時，須先裁外勞，才能裁派遣本勞，且須先徵詢派遣工是否願擔任外勞工作，否則最高可罰三十萬元。

媒體報導，近期多家廠商因應產業波動或進行季節性產能調整，優先裁減本國派遣勞工，使工作多年的派遣勞工遭裁減而失業，廠商卻繼續引進或聘僱外籍勞工，並宣稱外籍勞工是公司長期人力規畫，派遣員工屬短期人力規畫，因此會依公司短期接單狀況，機動調整。

勞委會職訓局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉指出，就業服務法規定，雇主聘僱外籍勞工，不得妨礙本國勞工就業機會，其中並未區分正式勞工或派遣勞工，因此雇主不得因聘僱外勞而影響派遣勞工權益。

陳瑞嘉表示，外勞應視為補充人力，當公司須裁減人力時，如外勞和派遣勞工從事同樣工作，應先裁減外勞才能裁減派遣勞工；如果外勞和派遣工的工作內容不同，公司裁減派遣勞工時，應先徵詢派遣工是否有從事外勞工作的意願，如有意願，應讓派遣工轉換職務。

陳瑞嘉說，廠商如未依照規定執行，將依一比一的比例裁減外勞配額，如裁減一名有意願轉職的派遣勞工，外勞配額也會被裁減一名，還可能處以六萬到三十萬元罰鍰。這兩天將發文通知先前資遣派遣工的公司，如未補做徵詢動作並協助派遣工轉換職務，將依法懲處。

另工殤等勞工團體昨天在行政院勞委會前陳情，希望職業災害勞工保護法修正草案能開放全面適用，讓所有外籍勞工都有保障。

勞團表示，政府以低廉的勞動成本做為台灣產業政策的主軸，加上勞動條件惡化，使外勞成職災主要對象，但外勞處境比本勞更困難，例如遭遇職災後，可能被遣返，權益難以保障，而非法外勞處境更艱困。

勞團指出，在不合理聘僱制度下產生的「逃跑外勞」，及未依法取得工作許可而有工作事實的「非法外勞」，一旦發生職災，雇主可能有恃無恐，用壞就丟，不用負責，只因這些外勞「非法」。

勞團表示，職災法規定雇主應照顧職災勞工，但目前不適用非法外勞，因此部分弱勢移工完全不被保障。

為此勞團呼籲勞委會修法，讓職災法修正草案全面適用，只要有受僱事實發生職災，都可適用，不排除任何身分的勞工，以保障外勞權益。