最近新聞媒體與勞工界砲火都集中在軍公教上面，認為他們「尸位素餐」，卻還領國家這麼多錢，台灣九百多萬勞工的勞保機制都要倒了，憑甚麼這些人可以一輩子領退休金過生活。

這件事或許可以從三方面來看。第一、勞保為甚麼會倒？第二、這件事跟基層的軍公教真正的關係為何？第三、軍公教的退休金制度改變之後的影響，會達到勞工與新聞媒體人的目的嗎？

先回到第一點，勞保本身的制度是有問題的。許多公司老闆都使用「高薪低報」的方式，這才是造成勞保會倒的主因，然而這些真正造成問題的老闆，卻沒有被推上火線去檢舉與懲處，內閣成員更沒有從中去檢討老闆貪小便宜的性格以及機制不健全所造成的弊端。

選擇提領退休金或勞保年金時，又可從中選擇投保年限中最高的六十個月來做計算，造成「繳少領多」的狀況，這些都是勞保機制所產生的問題。用邏輯的觀念來看，勞保入不敷出，跟軍公教領退休金的關連何在？

第二點，站在基層的軍公教人員立場來看，當初看上的是政府所提供的「福利」，想走一條安穩的路，選擇一條路一定有好有壞，在景氣好的時候，勞工們難道沒有拿過四、五個月以上的年終獎金嗎？景氣好的時候，很多勞工也是有月入十萬元以上的。

而軍公教的基層人員，做全人民的公僕，月薪也頂多在四到八萬元間浮動，安穩的工作三十年以上，老了再拿份退休金養老，薪水沒有多到可以買得起豪宅和名車，一生不求大福大貴，只求平安穩定的走完，這樣子的人生到頭來卻被譏諷為「過太爽」，叫軍公教的基層人員情何以堪？

第三點，年終慰問金如果取消，一些相關福利取消，九百多萬的勞工就會變得有錢嗎？並不會。勞保會倒閉的狀況有改善嗎？並不會。

但是會造成甚麼樣的結果？努力考上公務員的公僕，心灰意冷，認真做事還被罵得臭頭，士氣徹底被打垮；認真教書的老師變成人人喊打的過街老鼠，那以後隨便教教好了；保衛國家的士兵血汗被漠視，那以後有戰爭就逃跑就好了。

這種由於勞保入不敷出而轉為眼紅去鬥爭軍公教的現象，不得不讓筆者贊同考試院銓敘部長張哲琛說的「見不得人好」。

陳波蓉（台中市／補教業）