【本報台北訊】職業婦女兼顧家務與工作的不二法門就是家人的支持。一○四人力資源處主管唐小姐表示，家裡順，工作就順。行政機關科長孫小姐也說，小孩一歲半就送托兒所，特別找離娘家近的地方，請兩老接送。

另一家人力銀行公關也透露，親人因生產離開工作崗位，產後找工作不順利，至今過了十年，年紀逾四十歲，機會只怕愈來愈小。

《性別工作平等法》的幕後推手婦女新知基金會，前天慶祝三十周年。婦女新知基金會祕書長林實芳表示，女性勞動力雖逐漸增加，但從薪資差異來看，女性分布的職業普遍薪水較低，有不少可能是派遣等非典型勞動，勞動條件和環境更嚴苛，因此，政府除了提升女性勞動力參與率外，更要改善女性的勞動條件。

林實芳也提到，許多女性因生產或懷孕而有請假需求，除了公家機關較能保障女性權利外，一般雇主聽到要請假，臉色就難看，女性就算想請也不敢請，最後只能選擇離職。

林實芳說，勞委會手上都有違規廠商資料，但不敢公布。她認為，政府應向廠商宣示決心，而不是等到婦女檢舉才辦，讓檢舉婦女承擔丟頭路的風險。