媒體民調顯示，二十至二十九歲年齡層的年輕族群「登陸」工作的意願，較去年的三成二，上升至四成；有輿論對此樂觀其成，認為年輕人在不同的環境中歷練是件好事，但也有人憂心台灣未來人才空洞化。筆者則認為這樣的趨勢，主要是年輕族群著眼於未來的發展機會。

筆者十年前就讀大學的時候，就已經有同學留意到，隨著大陸經濟強勁的成長，台灣年輕人競爭的對象，和發展的機會，將不再侷限於本地，而在對岸。

以筆者熟識的一位學弟為例，他就讀大一時，便廣泛涉獵各種與大陸有關的知識，並積極參與學校和對岸姊妹校的交流活動；畢業後，更前往大陸的重點名校攻讀碩士學位。

他表示，未來世界的經濟重心在大陸，唯有先深入「卡位」，培養廣大人脈，才有利於創業夢想的實現。

筆者也有一位擁有教育大學學歷的服役同袍，退伍後放棄參加教師甄試，選擇赴對岸報考工商管理研究所。除了有感正式教師資格取得不易，以及國內教師尊嚴日益滑落外，更著眼於大陸經濟富裕後，大量中產階級所形成龐大的民生商機，有意在大陸工作以熟悉當地市場，甚至不排除到陸資企業就業。

不只台灣的年輕人如此，海外華僑家庭也存在同樣看法。筆者移民美國的叔叔也認為大陸快速地發展，將成為世界人才大顯身手的舞台；為了不讓孩子輸在起跑點上，除了要求堂弟妹加強中文能力外，更在暑假讓他們隨校前往大陸參訪研習。筆者叔叔表示，除了華人，還有很多非華人的學生也都熱烈爭取這樣的機會。

筆者另一位堂姊的大陸美籍夫婿，原本在美商金融機構服務，看好大陸客戶群倍增，以及眾多外商群聚效應；為了能確切掌握市場的脈動，以及培養與世界各國年輕人共事的經驗，主動向公司請纓返回大陸拓展業務。

對於年輕族群「登陸熱」，筆者認為不應戴上「有色眼鏡」看待或過度憂心；應鼓勵開拓視野，才能為台灣未來的發展注入活水。

追夢（南投市／文字工作者）