台北市勞工局日前公布第二屆「幸福企業獎」，五家企業被評選為最佳三星級。得獎原因：員工免費上專業形象、彩妝及穿著課程；晚上十時強制下班；經營者與員工沒有距離、輪調透明公平、薪資福利優渥、照顧員工健康和重視職場安全衛生等。

對幸福企業得獎事例，筆者憂喜參半。喜的是，他們拋棄以「商業利益」為最大考量的思維，用「同理心」對待努力付出的員工，營造勞資雙方一家人的和諧氣氛，善善循環結果，只有大吉大利，沒有弊害和對立。

憂的是，創造優質舒適及友善的工作職場環境、提升員工待遇及培育、增進員工福利及獎勵、合理工作時間、兼顧員工健康及愉快生活品質，有些本是企業應具備的基本要件，有些則是應努力的目標，而非企業的施捨或恩典。

將基本工作環境條件列為「優良」事蹟，彰顯部分企業對員工的衛生安全，仍置若罔聞，確實有點諷刺。但相較於時常聽聞壓榨員工福利及工作時間的血汗企業，應值得獎勵與仿效。

筆者認為，企業如能於賺錢利得範圍內，以員工為中心，將心比心實施「人性化」管理，「幸福感」必自然而然產生，員工也將更樂於犧牲奉獻，與公司並肩作戰。

其次，既然有幸福企業的評選，作為企業典範，筆者認為，勞工局何不考慮抓出一些「不幸福」的企業代表，作為企業界警惕及求職民眾的參考，效果應該會更好。

亞秀（台北市／家管）