報載公務人員高普考錄取率創下十七年新高，高達六千零六十五人，因此，如何培育出積極任事的公務人員，成為政府的一項重要課題。

筆者認為公務人員考試制度，僅僅只是初步的篩選而已，而真正能夠培養出適才公務人員的關鍵，在於錄取後的訓練模式。

長期以來，國家文官的教育訓練，往往流於固定形式化的靜態課程，受訓學員經常只要通過記憶與背誦成分的科目，即可完成受訓，成為正式的公務員。

至於實務訓練，常常留待分發到工作單位時再「邊學邊做」。然而，這樣的訓練方式，又常常只是能夠熟練單位例行化的行事規則，並不能在工作流程上有所創新，更不必提能夠養成「為民服務」的同理心及態度。

因此，唯有透過多元化、活潑化、生活化及科學化的教育訓練模式，對於受訓的「準公務員」進行測驗、考核，不但能夠培養其對於工作服務的熱忱，更有助於公務機關的組織發展。

長安（南投市／自由業）