「一張照片」決定履歷表是否被留下，「實際的樣子」則會決定面試的成功或失敗。形象名師陳麗卿根據人力銀行的調查了解到，百分之六十六的企業主管通常只用不到六十秒閱讀履歷表。換句話說，在六十秒內，他們就會決定面試者履歷的去留。一位高階人力資源主管甚至說：「我連六十秒的時間都沒有！」面對幾百封履歷，他都以「照片剔除法」，三秒內決定是否要繼續往下看履歷資料。

只要照片上的應徵者出現化濃妝、睫毛誇張、頭髮染色鮮豔，或是表情怪異、比YA手勢的自拍背景雜亂照等，都會先被剔除。「要應徵的人才這麼多，實在不需要花時間精力去考慮一位外表與職位不相襯的應徵者。」陳麗卿認為，官有官相，想要面試成功，掌握「圈內人」和「在位人」的穿衣哲學就對了。

「圈內人」妝扮

面試時最重要的就是要穿得像「圈內人」！如果能做到一走進這家公司，看起來就像是這家公司的成員，那就對了。陳麗卿建議面試之前，務必事先研究此行業成功人士怎麼穿？或者更精準地瞭解這家公司是怎麼穿的？透過實地考察或網路研究都可以，萬一沒有把握，至少在穿著上要有彈性，例如穿著西裝或套裝的你一進到這家公司，發現大家的穿著都很隨意，就可以及時脫下外套，讓自己的樣子更符合這家公司的文化。

「在位人」妝扮

面試穿著打扮應該與希望的職位相稱，讓面試官一眼就看出你坐上這個職位的樣子；甚至穿得像更高一階的人士，讓面試官有「物超所值」的感覺！許多職場工作者無法取得與實力相等的職位，原因就在於腦袋升級了，外在卻沒有隨之升級；簡言之，就是關起門來很好用，打開門卻端不出去。