報載某位曾阻止眾多民眾遭受詐騙之郵局員工，因檢舉工時問題，經服務郵局召開考績委員會核以記大過之處分，筆者忝為獎懲業務單位主管，略書淺見如下。

首先，《公務員服務法》暨相關法規縱有明文規定，公務員應誠實清廉不得有驕恣貪惰之行為，對所屬機關負相當程度之職責，惟該條文不應無限上綱，形同公務人員不得有自主意識。

以本案而言，既然該位員工在網路反映超時工作，向客觀的第三者勞委會檢舉後經調查屬實，就不能一概而論將之視同網路匿名不負責任之爆料。試問，反映問題遭記大過，那麼工時條件違法，導致坐實「血汗郵局」之醜名，是否應以影響機關名譽為由，給予首長更嚴厲之處分呢？

其次，現今民主社會，人民莫不以放大鏡（甚至是顯微鏡）來審視政府一舉一動。在勞方相對處於弱勢之際，國營事業更該領頭恪遵政府勞動法規，方有資格要求民營業者落實比照辦理。

「有破才有立」是人類社會進步的不二法則。數年前美國的安隆案（ENRON）與台灣近年的塑化劑風暴之所以能被揭發，皆源於知悉內幕的吹哨（揭弊）者挺身而出，讓不法者難以一手遮天。

解決之道，筆者建議宜速立吹哨者保護法，讓他（她）們無後顧之憂，勇於將亂紀者繩之以法。此外，《公務員服務法》第四條亦宜予修正，避免上位者拿來對付持反對意見之下屬。

高卓一（高雄市／人事主管）