台北市觀光傳播局某主管遭民眾踢爆，公務時間未請假外出，擔任他機關標案評審委員，經市政調查結果，該名主管兩年不假外出曠職逾六天，共出席十次評審會，每次車馬費二千元，因明確違反公務員考績法，被記小過及申誡各一次，調離主管職，月薪大約減少八千元，可謂因小失大，得不償失。

公務員考試僧多粥少，錄取不易，幸運考上後，想要節節高升為主管，大都熬過多年且具備豐富歷練，嫻熟業務及相關法令，品德操守獲肯定，足堪基層公僕表率。身為主管，不知堅守崗位、戮力從公，竟知法犯法，蹺班賺外快，令人無法苟同。

其次，一般基層公僕如無正當理由曠職，恐已受到嚴厲處分，遑論曠職逾六天，反觀本件主管曠職多日，卻無人聞問，更高階主管難道一無所知，有無故意放水或包庇等情事，不得而知，但公務體系的管考稽核，確已出現漏洞。

公務員服務法規定，除法令或經服務機關許可外，不得兼任他項公職或業務，依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費，這是所有公僕最基本服務準則，也是人民賦與公僕專心公務的最基本期望。

筆者認為，此風不可長，為了挽回政府機關整體行政效能及人民信賴，政府應盡速徹查有無類似情形，通令全國公務員務必遵守規定，明知故犯者應予重懲。其次，機關首長對所屬人員有無非法兼職應嚴加管考，監督如有懈怠，亦應連帶負責，才能讓僥倖之徒無機可趁。