【新華社電】春節過後，中國各地的「用工荒」再次出現，值得注意的是，不只是中國東部沿海經濟發達地區出現「用工荒」，連中西部地區傳統的勞務輸出大省也為人力需求而煩惱。

長沙市人力資源市場副主任徐偉表示，近年來隨著中國中西部地區經濟的發展，以及東部沿海地區產業轉移趨勢加快，內地用工需求逐年擴大，工資水準也水漲船高，與沿海城市「搶工」漸成常態。

從中國農曆新年假期結束後的第一個工作日開始，各類招聘會相繼在湖南的長沙、株洲、湘潭等城市舉行，長沙預計到二月底舉行五十場之多。但是，種種跡象表明，求「工」若渴的企業主普遍都沒有招聘到生產所需要的足夠勞動力。

在湖南省的「大湘南承接產業轉移示範區」的衡陽、永州、郴州等城市，不少基層工作人員走進村子與家庭，將「致在外務工人員的一封信」送達春節返鄉的群眾手中，信裡言辭懇切，大打「感情牌」，希望這些群眾能夠留下來，與其到遠地工作，不如留在住家附近的企業工作，也能照顧家裡的老人、小孩和配偶。

「二○○七年以後，我們不再提『有廉價的勞動力』，而是說『有充足的勞動力』，現在連『有充足的勞動力』都不能說了，因為招工確實比以前難多了。」寧鄉經開區勞動分局局長羅衛華說。

寧鄉是中國勞動力大省湖南的人口大縣，有名的「技工之鄉」，羅衛華介紹說，園區九十八家企業，今年正月初八招聘的有八十家，幾乎家家都在徵人，今年又有格力空調、恰恰食品、絕味鴨脖、聯合利華投入，需要二千多名工人。

據湖南省商務廳一組統計數據顯示，產業轉移來湘企業的用工缺口約為百分之四十；湖北則傳出用工缺口多達六十萬的消息。湖南本地企業遠大集團負責招聘的一位主管人員表示，今年遠大集團大約能夠提供二千到三千個技工崗位，春節後投遞簡歷的求職者每天雖有三百到四百人，但是熟練技術工人十分缺乏，供需脫節現象嚴重。

很多求職者則表示很難找到合適的工作，年輕求職者周平說，目前中部地區用工需求信息並不算少，但是開出的月薪普遍在人民幣二千元左右，與他所期望的三到四千元有不小差距。他說：「還會再繼續觀望一段時間，看有沒有更好的企業。」

相關人力資源專業人士指出，湖南以及部分中國中西部省份出現「用工荒」的主要原因：一是用人單位提供的工作類型、待遇福利、工作條件未能滿足求職者的就業意向；再者，求職者的專業技能、業務素質不能滿足用人單位的要求和工作崗位的實際需要。

中國人力資源與社會保障部二○一一年一季度對中國一百零一個城市勞動力供求狀況分析顯示，中國勞動力市場崗位空缺與求職人數的比率約為一點零七，需求略大於供給，各技術等級崗位空缺與求職人數的比率也均大於一，其中高級工程師、技師、高級技師的崗位空缺和求職人數的比率較大。

針對當前的「用工荒」現象，中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽評論說，二○○○年以來，中國勞動年齡人口的增長率已開始迅速減緩，預計在二○一五年後轉為負增長，長期來看，勞動力不再無限供給，屆時需要把人口開發重心由「數量型」轉為「品質型」。



從情人牆到相親角



三十多年前，上海外灘「情人牆」是申城著名的婚戀地標，當時上海人均居住面積小、社交場所少，許多戀人選擇到外灘談情說愛，三十多年後，由相親市民自發組成的人民公園「相親角」，成為申城的新婚戀地標。每逢周末，「相親角」人山人海，眾多父母為子女尋覓佳友，操心終生大事。從外灘「情人牆」到人民公園「相親角」，見證上海人三十年來的婚戀變化。 圖／新華社