中國大陸福建省長蘇樹林日前在記者會表示，福建平潭綜合實驗區（對台特區）將畫定一些區域，由台灣縣市或機構按總體規畫開發，或與大陸有關方面共同開發，將由台灣人管理，其他區域也會聘請台灣人共同管理，平潭還會聘請台灣人當「二把手（副領導）」。

因而預計五年內招聘一千名台灣人才，今年率先招募四百人，主要是管理人才和研究人員，年薪二十萬至六十萬人民幣（約新台幣九十六萬至兩百八十八萬元），最特殊職位年薪達新台幣一千萬元。

撇開統戰不談，福建省此舉等於是大陸官方正式宣告，將極力爭取台灣人才赴大陸發展。

不僅是大陸，最近香港港龍航空因台籍人員服務素質好，普通話說得也好，來台招聘空服員，開出約新台幣六萬元的薪資，雖只是香港中產階級社會新鮮人的起薪，但已比台灣的航空公司高，因而報考者踴躍。

澳門、新加坡更早已積極向台灣人才招手，以澳門為例，年薪新台幣百萬元一點都不難。

國家必須有厚實的中產階級才能進步，過去台灣的經濟奇蹟，就是靠認真工作的中產階級，原因是會有所回報，不像今天，無論再怎麼努力，都只是為人作嫁，老闆以各種理由苛扣薪資、凍薪，動不動就裁員或放無薪價，把人力資本當耗材，專業人才面對長期薪資停滯、工作環境不佳等就業結構問題，加上不少國家、區域高薪招手，因而有愈來愈多的中產階級，想要出走找機會。

此外，近年來國際社會的發展趨勢，證明上世紀八○年代美國總統雷根的涓滴理論（先讓一部分人富起來，錢就會往下流動）行不通，對富人減稅只會讓富人抱著資產不願投資，唯有大刀闊斧加稅，富人為了避稅就會投資，才能刺激景氣復甦，帶動民間就業機會成長；而且柯林頓執政八年間，將富人稅率調高到百分之三十九點六，富人在八年期間財富卻成長了百分之兩百七十五，比雷根總統時的百分之一百七十六多出不少。

因此，政府除了必須積極改善勞動環境，也應提高富人稅負，帶動投資增加工作機會，及提高薪資，以留住人才，而且必須馬上做，否則將來會後悔莫及。

恩平（新北市／勞工）