媒體報導，由於名人濫用外籍看護問題頻傳，因此，五都勞工局長建議勞委會應該設排富條款，如果是經濟能力很好的人，應該鼓勵他們請本地幫傭。

筆者對此不以為然，因為不管是不是富人，只要是高齡者或失能者都有聘雇看護的需求，而名人「濫用」外籍看護，問題是外籍看護或幫傭未從事本務。

就筆者觀察，許多經濟能力佳的人，也為長者聘請外籍幫傭擔任看護，或是以外籍看護兼任幫傭，不是他們無法負擔台籍看護、幫傭薪資，而是鮮有本國勞工願意二十四小時待命，而事實上，也有不少符合申請資格的一般家庭，也有「濫用」外籍幫傭、看護狀況，由於雇主不以申請目的運用外籍看護、勞工的勞動力，是讓一般人認為他們以低價搶本勞工作權的原因。

台灣進入高齡化社會，在政府實施長照制度前，必須引進外籍看護因應民眾日益擴大的需求，只要有市場需求，就會有人設法鑽法律漏洞，單獨為申請外籍看護設排富門檻無法治本。

要解決濫用問題，除了相關單位研擬辦法，防止顧主濫用勞動力，及制定鼓勵政策，作為本國勞工從事看護、幫傭的誘因外，建議協調社區內有需求的家庭，接受時段或多戶雇用一名看護方式，以減少濫用，及減少家庭經濟負擔，甚至可鼓勵民眾以社區服務方式擔任看護，以儲存服務時數，換取老年時的看護照顧，遠比設定排富條款有意義。

仁樟（高雄市／醫護人員）