錯誤決策致虧損 須勇於負責  公布財報 透明人力盤點政策  政府無感裁罰 應祭鐵腕

面對最近的「裁員風暴」，筆者認為，英業達高階經理人應該為投資策略的決策失當，導致公司虧損負責。同時，公司至少應公布財報資訊，做到人力盤點政策透明化。勞委會出手的時機，固然被部分人士認為是「選前敏感」或「未依法行政」，然而，對股東而言，只是股價下跌及資產縮水；對被裁員工來說，卻可能讓全家陷入無收入狀態，何者較嚴重，明眼人一看就知。

台灣社會對「美式裁員」作風，很難認同，為維護公司營運，必要的裁減人力當然要先「昭告天下」及周知媒體，企業所謂「全然不得已」的作為，令人難以心服。英業達被裁員工，固然非「公司資產」，但至少也要顧及人性尊嚴與社會觀感。

再者，各家企業裁員標準不一，完全看高階經理人的印象與「心證」，若要被裁員工「心服口服」，須提出公平且足資佐證的人事資料與紀錄。若企業無法掌握一致且公平的原則「緊縮人力」，建議員工訴諸法律。

筆者認為，企業經營應該掌握「以和為貴」、「放人一條生路」的準則，若非萬不得已，絕不隨便或任意剝奪員工工作權。至少高階主管及經理人應該以身作則，如果真的是所謂的經營策略錯誤或決策失當，在裁員告一段落時，自己也應引咎辭職。

高階主管在「裁員面談」時，應該多替被裁的員工想一想，或者協助其找到有替代性收入的工作，或者另安排至其他企業工作，這是身為人事高階主管的職業倫理，不要一味仿傚美商企業「翻臉比翻書還快」及「翻臉不認人」的裁員作風，如此，企業才能永續發展。

此次英業達企業裁員的關鍵因素，筆者認為，在於「創新與研發政策」不夠前瞻，以至於平板電腦成為市場「棄兒」，這豈是第一線員工之錯？笨蛋，錯誤在領導階層！

罰款十五萬，對一個企業主而言，寧可「裁員」或放「無薪假」減低人事成本，誰會理「勞工局」的處罰？如此「無感」的行政執行，政府當局未免太軟弱。

劉競明（桃縣龜山／醫師）