【本報台北訊】《勞基法》修法增訂公布違法雇主及事業單位的黑名單，勞委會已訂定細則，確認四項原則，包括專案檢查、限期改善未改善、影響勞工權益重大、主管機關認為有必要者等，都屬公布黑名單範圍，做為縣市政府執法標準。

勞委會昨天邀請縣市政府會商公布原則，會中達成共識，將原先同一企業一年內違法兩次、同一企業三年內超過五次、經大眾媒體廣為報導、損害勞工權益情節重大、限期令其改善未改善、其他主管機關認為有必要者等八項原則，整併為四項。

確認四大原則後，未來凡縣市或勞委會針對特定行業進行勞動檢查，除處以罰鍰外，也將同步上網公告違法廠商名單及負責人姓名。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞舉例，如只要勞工超時加班、不給加班費，就屬情節重大；又如大客車駕駛違反勞基法超時加班，也符合「情節重大」，只要違法就會公布事業單位及負責人。

孫碧霞指出，根據新修正勞基法規定，未通過專案檢查就可公布企業名單，另外各縣市也希望能因地制宜，因此若地方主管機關認為有必要者，也可公布。

孫碧霞進一步說明，同一企業一年內違法兩次，是指主管機關發現企業違法後，會先處以罰鍰，並要求企業限期改善，如果第二次複檢還是違法，就會公布企業名單；用意並非是要特地設定時間點，因此像一年或三年內超過五次這些時間限制都會取消。

至於公布方式，原則上將在地方政府開出罰單後，就會上網公告，勞委會也會在網站設立專區，彙整各縣市公布的黑名單，讓民眾也可上勞委會網站專區查詢。