職涯固然要看長 但什麼都漲 須能維持生活 多寡也影響結婚生育 更恐助長責任制

即將進入畢業季，台大校長李嗣涔寫信給畢業生，以企業界朋友整理出的「十四點給社會新鮮人的建議」，提醒畢業生「別太在乎薪水、職位與升遷」、「不要太在意準時上下班」、「別把責任推給他人」等。

這些意見雖是目前業界需要的員工特質，也是許多求職專家建議的內容，但學生質疑這與目前企業界流行的「責任制」沒什麼差別，有變相奴化員工之嫌，將壓榨員工合理化。

此外，據電子媒體報導，十多年前大學畢業生起薪差不多是三萬元，而據人力銀行統計，現在約兩萬六千元，不但減少，而且物價、房價，及油氣電、交通、飲食費都漲，固然職涯要看長不看短，但起碼要能維持生活，況且台灣中小企業平均壽命大都十餘年，畢業生能不在乎薪水嗎？

或許，能找到自己真正熱愛或積極爭取的工作，「真的」不會太在乎薪水，而且對工作的熱情投入，會忘記「準時上下班」，更不可能「把責任推給他人」，不僅能厚植職涯發展實力，也會因歷練增進專業能力，使老闆賞識，而為自己加薪，這應是李校長建議的本意。

但不在乎薪水，現實問題要如何解決？台灣少子化嚴重，年輕人不婚、不生，大部分原因就是什麼都漲，就是薪水不漲，政策擬多項補助或津貼政策，鼓勵年輕人結婚生育，總統、閣揆、部會首長都請企業加薪，目的就是解決這項嚴重影響國家發展的問題，李校長沒看到嗎？

即便職涯要看長不看短，社會新鮮人初入職場不在乎薪水，但等到薪水能買得起房子、能養家活口，年齡也近壯年，在退休前必須為房貸、兒女養育費用奮鬥，除了國民年金，那會有多餘的錢養老？況且，年齡較大再懷孕生育，恐不利優生。

其次，有學生質疑是拿企業主的建議提醒畢業生，有偏袒雇主，把社會新鮮人當奴工疑慮。依筆者職場經驗，雖不同意奴工說法，但目前被批評是壓榨勞力的「責任制」，就是要求員工別在意薪水及下班時間，而且工作負荷過重，不但精神、體能受不了，也無法再負起另外的責任，更沒辦法保持工作熱情，所以，不論薪水如何增加，員工流動率仍偏高，使公司人力資源不穩，而業主卻批評員工只想要錢，缺乏勇於任事精神，卻未檢討根本原因。

的確，社會新鮮人初出茅廬，有許多事不是在學校能學到的，有人付薪水讓你學習，真的不應太在乎薪水，但企業主也要想到員工生活及精神、體能負荷，而且加薪是肯定員工能力、工作態度的象徵，總不能讓員工不在乎薪水的過勞，得不到肯定而氣餒，更不能因什麼都漲，就是薪水不漲，而使人生將停在原點。

吳庸（嘉義市／文字工作者）