【本報台北訊】立法院社福委員會昨天初審通過《勞基法》修正草案，提高違反勞基法雇主的罰則，並增訂「公布企業名單」條款，雇主有欠薪、超時加班、違反休假、職災補償、違反聘僱建教生等違法情事，得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

現行勞基法因罰則過低，很多雇主寧可繳交罰款了事，立委提修正案「重罰」，若有超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費者，罰鍰從現行六千元至六萬以下元，提高到兩萬元以上三十萬元以下；另外，雇主若有違法解僱、預扣工資、未依規定給付資遣費及退休金、未給產假等情事，罰鍰由一萬元以上五萬元以下，提高到九萬元以上四十五萬元以下。

至於公布企業名單，勞委會表示，細節將在施行細則訂定，將採地方政府開單罰款時，一併公布名單，也會要求地方政府將名單統一登錄在勞委會網站。

另外，過勞死案例頻傳，勞基法第八十四條之一的「彈性工時」也成為眾矢之的，但因朝野立委歧見仍深，保留協商。