報載行政院對公務員調薪方案，已有初步決議，如第一季稅收狀況正面，加薪幅度可能是百分之三，若送立法院審議順利，最快七月實施。

六年未調薪的軍公教人員，聽到這消息必定欣喜，而軍公教調薪，勞工可能跟著雨露均霑，吳揆為了讓民眾「有感復甦」，希望藉此調薪案，除了照顧軍公教，並帶動企業主一併跟進嘉惠勞工，特地邀請國內中小企業座談，以「福利共享」觀念，推動為員工加薪。

而據金管會調查，有一半受訪企業已加薪或要加薪，而媒體報導台塑、台積電、新光金、旺宏等大企業都會加薪，顯示加薪潮來了。

國內貧富差距加大，十年來薪水只增加一百三十二元，中低階層苦不堪言，雖說景氣有好轉現象，但似乎感受不到，主要是薪資沒漲，一般家庭以同樣的收入，面對漲聲不斷的民生物資，即使縮衣節食，仍感捉襟見肘，導致多數民眾對經濟復甦「無感」。

從會計學觀點來看，資產增加，負債就會減少，而薪水調漲，購物意願增高，活絡經濟，刺激各項消費，提振沉寂已久的市場，各行各業都將受益，全民共享利益，改善生活，為經濟注入活水，是加薪潮最大的意義。

不過，有立委擔心為公務員加薪的錢從那裡來？這倒是問題。國家財政困難，目前已舉債一兆四千多億元，公務員加薪今年需增兩百多億元，而吳揆曾說，絕不會舉債，調薪案的財政來源，預計在月中檢討辦理追加預算。

但萬一稅收雖正面，若不夠要如何補足？俗話說「巧婦難為無米之炊」，加薪政策若想順利推動，應妥善規畫，籌措預算千萬別挖東牆補西牆。

吳一忠（嘉縣水上／榮民）