報載主計處公布上班族薪資概況，今年一月前，加薪以低薪服務業為主，其他行業多數是「無感加薪」，顯示景氣復甦有職業局限。

筆者上周剛從職場退下，工作耗費勞力，每天必須完成交代的事，才能依規定下班，因為簽下合約並採用責任制，以致往往工作超時，每天清晨六點多出門，超過十一小時的外勤，回到家已晚上七八點，早就筋疲力盡。

詢問工作許久的同事，他們是底薪制，公司未調薪，但會依表現或業績多寡核發獎金，額度端視老闆自由心證，這還算是有良心的，因為加發底薪無異奢求，主要牽涉勞健保支付增加，公司能省則省。

因而想要更高薪資，勢必要從加班費、績效及全勤獎金爭取，就要付出更多心力勞力，這是職場不變的鐵律，以此推論，景氣雖有回溫，但整體加薪腳步仍慢，企業以獎金取代加薪，才會讓上班族「無感復甦」。

出賣勞力的行業，沒有升遷遠景，無法吸引年輕人，反觀服務業雖然底薪不高，但可塑性強、具發展潛力，加薪更是比其他行業快，難怪新生代趨之若鶩。

去年經濟成長率超過百分之十，馬總統呼籲民間企業加薪，問題是資方和勞方立足點不同，對加薪看法迥異，政府應有具體政策，讓企業釋放善意，使全民有感復甦，這是上班族的希望。

無明（台南市／文字工作者）