目前生育率太低，為了鼓勵公務員「增產」，考試院研擬全薪育嬰假，考上公務員後育嬰可保留資格等方案，但媒體披露後引發爭議。

站在考試院立場，藉全薪育嬰假鼓勵公務員生育，一方面配合國家政策，又可為公務員謀福利，看來並無不妥，卻是開啟爭議的導火線，而且在總統與立委大選前，容易挑起階級對立的話題。

首先，勞委會主委王如玄表示，目前沒規畫勞工勞全薪育嬰假，使考試院的規畫變成獨厚公務員，而且選前釋放利多，慷納稅人之慨補貼特定族群，恐造成其他民眾反彈，不但藍綠立委深感不宜，連勞委會也不贊同，可見考試院思考欠周詳。

就平等觀念來看，鼓勵生育、體卹育嬰辛苦，全薪育嬰假不失良意，也是德政，但理應一視同仁，擴及勞工、農民等階層，豈可讓公務員獨享？若其他行業要求比照辦理，如何擺平？若政府無力解決，恐將引發民怨。

其次是經費問題，也是最令人質疑之處。「巧婦難為無米之炊」，據主計處估算，目前國家債務到今年底，將達到四點九六兆元，加上「潛藏負債」和地方債務，總負債難以估計，試問實施的錢那裡來？若不顧國家財政施行，對國家財政無異雪上加霜。

馬總統將少子化視為國安議題，促使府院想辦法催生，但觀察最近各項措施，除了撒錢似無他法，就現實而言，無法真正解決問題，唯有改善經濟環境，才長遠有效，切莫為了催生而催生。

無明（台南市／文字工作者）