相信很多上班族都是在南科年輕工程師疑似加班過勞死事件爆發後，才知道「責任制」的存在，但這不是老闆逕自宣布就行，而是有特定產業、職銜規範，必須報請主管單位核准才能施行。

坊間一般企業告訴員工是責任制，幾乎都是違法。根據人力銀行的調查，近八成上班族都被公司以責任制為由無償加班。荒謬的是，大老闆與高階經理人薪水與分紅配股年年成長，當員工要求加班費（還不是加薪喔），卻對員工說抱歉，表示公司營運困難。

員工努力替老闆創造業績，卻無法分享果實，主要在於政府認同企業主的說法，認為企業唯有壓低成本才可能與其他國家競爭。企業家強調，大陸員工好用又便宜，如果台灣員工不接受目前條件，他們就要把公司遷往大陸，勞方為了保住工作，明知道被剝削還是認了。

企業利用加班，減少雇用人數，是造成景氣復甦但失業率居高不下、所得停滯的原因之一，其他像聘用非典型勞動力的比率增加，也是原因。政府若要救失業率或景氣，就不能放任企業主繼續拿責任制硬拗員工無償加班，就算要把兩個人當三個人用，也要付三人分的薪水。政付應制定辦法督促企業，防堵不肖企業拿責任制剝削員工，讓勞動力回到勞動市場，從根本降低失業率。

老闆們！不要把人才當耗材，任意剝削員工的勞動果實。

王樵一（台北市／文字工作者）