【記者翁云真台北報導】針對南亞科技公司徐姓勞工猝死，家屬抨擊勞保局審查職業傷病死亡給付過於嚴苛及公司濫用「責任制」，勞委會昨天表示，北區檢查所認定南亞科技讓員工違法超時工作，而且未給加班費，已將本案移由台北縣政府開罰，勞委會不排除針對高科技業相關情況進行全面調查。

徐姓勞工家屬以過勞死理由向勞保局申請職業傷病死亡給付，勞保局審查醫師認為，死因為肥厚性心肌病變造成的心因性休克，與個人體質有關，但與工作無關，不屬於職業傷病。

勞工安全衛生處處長傅還然表示，家屬對勞保局核定有異議，將當事死亡勞工詳細工作情形、造成工作壓力因素及工作時間等資料送勞保局，勞保局再送請第三位職業醫學專家審查，仍持同一見解，勞保局為求慎重，近日將函請職業疾病鑑定委員會鑑定。

傅還然強調，該鑑定委員會由十七位專業醫師及相關專家組成，依職業災害勞工保護法程序，由法定人數多數決，提供家屬專業的鑑定意見，預計三個月內完成鑑定程序，鑑定時將邀請家屬列席說明。

針對家屬質疑公司以責任制剝削勞工權益一事，勞委會明確指出，根據勞基法規定，責任制必須符合勞基法施行細則第五十條之一所定義，是指以專門知識或技術完成一定任務，並負責工作成敗。就算勞委會勞動基準諮詢委員會核定為責任制，事後還需勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成。

雇主如需勞工延時工作，除應經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人的同意。延長工時連同正常工時，一天不得超過十二個小時，一周不得超過四十六小時；雇主不能以責任制為由，要求勞工超時工作或任意讓勞工假日出勤，違者除依法處六千到六萬元的罰鍰，未改善者，將連續處罰。