【本報台北訊】根據調查，今年就業市場的徵才規模以金融業最龐大，房地產業與海空運輸業則因人力需求浮現，徵才量大增；整體而言是「外商與台商熱，中南部比北部熱」的趨勢。而有四成以上的企業今年會增加雇用新鮮人，但新鮮人起薪並沒有太大變動。

Career就業情報雜誌調查結果顯示，科技業職缺大幅萎縮，金融業則以萬人以上徵才規模取代躍居徵才第一名；大型金控與銀行預估共釋出上萬個就業機會。

房地產景氣復甦、建商推案量激增，土木、都市計畫等科系人才卻因近十年的產業低迷多轉行或往對岸發展，造成人才斷層，新鮮人有不少出頭機會。

運輸業則處在高成長期，陽明、長榮海運都擴充船隊，空運業也不斷擴編機隊，人才需求居高不下。

調查也顯示，百分之四十點九的企業會增加雇用新鮮人，並且近八成的企業認為在晉用新鮮人時，碩士會比學士占優勢，特別是在科技業。

由於近二成的企業表示，過去一年內新鮮人的流動率超過一成，在金融業甚至高達三成。因此企業在篩選新鮮人時，除靠面試經驗外，也開始利用科學化的性格測驗工具（適性測驗）。尤其在金融業中，員工的性格特質決定服務品質，有高達六成的業者已採用性格測驗。

即使是以往只問技術，不問性格的科技業，採用性格測驗的比例也已暴增到三成，可見這將是未來職場新趨勢。