有一位超級理財專員，服務的分行是像天母、大安區這一類的多金特區，有錢的客戶多，生意相對好做。

這位理專每一季的業績都名列前茅，獎金豐富、考績優異，看到他表現這麼優秀，長官很賞識，認為不破格拔擢，實在說不過去。於是，長官問這位理專，有無意願調到另一個比較「貧瘠」的區域，當分行經理，帶領當地的理專一衝業績？

這是升官，很不錯吧？不過，這位超級理專一點都不領情，東推西拒，就是不願意接受，他跟長官說，只想留在原區域，好好為銀行貢獻。話說得很客氣，但是態度很堅決，就是抵死不願調區、升官。為何不想升官？銀行人員說，當然是多金特區生意好做，客戶有錢才能談資產配置、買保單做風險規畫、運用金融商品節稅。一旦到了多金客稀少的地區，要做出同樣的業績確實很難。

除了地區因素，銀行人員說，其實也要看理專和客戶的互動狀況，投緣、對味，再加上一定的專業，多金特區的理專業績真的比較好。

另外，一家分行有多個理專，客戶要分配照顧，同樣在有錢人集中區工作，也要看照顧的是哪些貴客。一位理專說，有錢、好相處，對投資、保險有高需求的貴客，是理專的最愛。