【本報台北訊】勞委會昨天通過「就業保險促進就業措施實施辦法」草案，將「無薪假薪資補貼」法制化，未來只要失業情勢嚴峻，連續三個月「就保失業率」超過百分之二點二，政府就可啟動補貼薪資制度。

但此項機制只適用按月計酬者，而且無薪假前，平均每周工作時數需超過三十五小時。

此辦法規定，無薪假勞工可享政府補貼薪資差額的一半，勞工若每月接受十六個小時訓練，最高可補助七成。此項機制最長以六個月為限，必要時可延長到一年。但企業減少工時及薪資幅度，前三個月平均需達百分之二十到八十，員工才可申請薪資補貼，且以投保薪資為基準。

若勞工原本投保薪資是三萬，雇主減少工時後，每月投保薪資為二萬，與原薪資差了一萬，則政府可補助五千元；若勞工參加訓練，可補助七千元。

去年六月金融海嘯高峰時，以就保人數五百四十萬人計算，要達「就保失業率」百分之二點二，等於領取失業給付人數約十二萬人，當月領取人數正好就是十二萬人。但是七月已降到十點四萬人。