報載馬總統表示，現在教師不能再像公務人員一樣，已到了改革，甚至是「革命」的時候，政府將提供足夠資源打場國際競爭的戰爭，所以最快在九十九學年度實施「彈薪專案」，區隔公務人員、教師，將表現好的教師薪資、福利提升到相當高度，以留住或延攬大學、研究機構人才。

自教育部提出大學教師彈性師資方案，希望留住優秀教授，並期盼延攬知名學者返國任教後，國立大學樂觀其成，私校卻憂心優秀人才會被國立大學挖角。

國立大學不論待遇、學生素質、教學研究環境及退休制度，均優於私校，許多私校教授有機會就轉往國立大學，其實教授在各大學流動應視為常態，除讓他們找到適性的教學研究環境，也有助校際學術交流。

不過，有一點值得教育部思考。近年來也有不少國立大學知名教授提早退休，轉往私校任教或擔任行政工作，私校借助他們經驗，讓教學、校務有長足進步。

不可諱言，促使國立大學優秀教授轉往私校服務的誘因，就是退休金及私校薪水的「雙薪制度」，但政府欲將公教退休「七五」退休改為「八五」制，國立大學教授服務時間必須延長，才能有月退俸，這會抑制優秀教授到私校發展，如果教育部再補助國立大學經費延聘優秀師資，將會造成大學強者愈強、弱者愈弱的現象。

「彈薪專案」是可提升大學素質的好政策，但如何兼顧高等教育均衡發展，讓各校都有優秀教授任教，全面提升大學品質，也是必須考慮的課題。

周仁祥（台北市／博士生）