出生台灣、美國成長，一九九八年創辦微軟「中國研究院」，並升任微軟副總裁，成為微軟職位最高的華人的李開復，現在擔任Google中國區總裁。他一路走來，對著兩岸與美國、東方與西方的價值觀、企業文化有著不同的觀察。不過，他認為Google的全球企業文化是一致，即使在大陸添加本地化色彩，也是如此。

李開復指出，Google的企業文化是授權式管理、彼此尊重、互相平等，沒有階級之別，是一種自下至上的鼓勵創新，人是公司最大資產。即使中美文化不同，但他仍然在北京的公司採相同的管理模式。所以，他跑遍了北京的美食店，就為了替公司的餐廳找一位適任的大廚，因為他認為「抓住了員工的胃，就抓住了人。」

在這家公司上班，不用打卡，別以為就可以摸魚。他用的是業績指標，六個月評估一次，檢視員工這六個月來的成效；有無摸魚，立見分曉。他「做事要做好」態度無形地對員工造成壓力。
 
李開復關心兩岸的競爭力，他認為，現階段，大陸的人才競爭力、創新能力或許比不上台灣，但年輕人既刻苦又努力，很快會追上台灣。「相較下，台灣讓更多人有機會讀大學，但『應試教育』仍存在，也有著相當大的金錢物質誘惑。還有，台灣媒體太過關注小道消息，看不到天下事。」他說。