【本報台北訊】外勞逃跑問題嚴重，現行就業服務法規定，外勞逃跑後，雇主外勞名額將被凍結到外勞找到為止，雇主還要負擔遣返及收容費用，等於變相「懲罰」雇主，在立委壓力下，勞委會承諾修法取消外勞在台工作期限；外勞逃跑後，經專案核准者，雇主可以重新招募、引進外勞；外勞遣返及收容費用改為外勞負擔，如果外勞無法支付，則由外勞輸出國負擔。

根據統計，行蹤不明外勞人數已經高達二萬三千餘人，勞委會與內政部日前大動作追查逃跑外勞，並宣示加重雇用逃跑外勞雇主，一律處分七十五萬元處罰上限，逃跑外勞問題已經嚴重到政府必須祭出重典程度。

但是根據就服法相關規定，一旦雇主雇用外勞逃跑，雇主必須負連帶責任，除了外勞配額被凍結外，一旦日後外勞被查獲遣返時，雇主還得負擔遣返費用，此舉迭遭外界批評，認為外勞逃跑責任不應全歸咎雇主，凍結配額也對雇主造成極大困擾，立委紛紛提案修法，立法院衛環委員會昨天審查立委提案，勞委會也宣示正全面修訂就服法，將盡速提出對案。

勞委會提案修法方向除了日前宣示，對合法在台工作，且工作期間無違法紀錄者，取消外勞最長六年工作期限外，還包括外勞逃跑後，雇主可以重新招募、引進或承接外勞；逃跑外勞經查獲後，收容及遣返費用由雇主改為外勞負擔，並要求外勞輸出國保證，一旦外勞無法支付，將由外勞輸出國負擔；增訂鼓勵外勞自首條款，自動投案外勞可獲免責規定。

立委吳育昇批評，外勞逃跑很多來自仲介公司的剝削，不但影響國家形象，外勞也對台灣不諒解，但勞委會修法方向完全未加重外勞仲介業者責任。勞委會職業訓練局長郭芳煜表示，就服法修法將對仲介剝削加重處罰，並檢視與外勞仲介合作方向，建立劣質仲介公司退場機制。