行政院勞委會為鼓勵中高齡勞動力重回職場，修改勞工保險條例，將勞工強制加保的年齡從六十歲延長到六十五歲，這在人力資源逐漸短缺、國民平均年齡不斷提高的社會結構中，是不錯的構想。

不過，因事涉勞資雙方的切身權益，應要審慎評估，並提出完整的配套措施，才能讓政策推動更順利。筆者提出幾個問題，希望相關單位能思量：

一、政策主要目的是在希望中高齡勞工重回職場，但欲藉法令修改使原本已滿六十歲的勞工重回職場，可能性可能相當低。

尤其法令要求須強制加保，更可能降低雇主進用中高齡勞工的意願，勞工將未蒙其利卻先受其害。

二、勞工概略可分為勞心與勞力兩種型態，前者在滿六十歲後可能還有生產力，但是後者卻不盡然，因此修改法令時要更為細膩，才不會產生後遺症。
三、延長雇用勞工時，其續保究竟是企業的自主行為，還是由法律強制規範，將會影響企業的配合意願，尤其在成本的考量下，如果企業將許多工作改為外包，勞工將如何受益？

勞委會能掌握到社會發展趨勢，值得肯定，不過如果無法一併思考變數，不僅可能使勞工無法享受政策的好處，反而可能讓企業有更多的漏洞可鑽，對勞工權益造成無形的傷害，勞委應該再斟酌。