【記者黃揚明台北報導】現代女性投入職場現象普遍，但許多雇主仍有「懷孕歧視」，讓女性勞工對懷孕「既期待又怕受傷害」，勞委會為鼓勵企業對女性勞工懷孕、產假給予支持，訂定「職場禁止懷孕歧視檢視表」，並分雇主及勞工兩種版本，提供勞雇雙方與社會各界參考。

勞委會表示，性別工作平等法實施七年來，與「懷孕歧視」相關申訴案件占最大宗，包括因勞工懷孕而遭「不當解僱」、「影響考績」、「調動職務」等最多，若雇主違法將可罰十萬至五十萬元。

勞委會昨天於網站公告「職場禁止懷孕歧視檢視表」，勞雇版本各有十五種指標，若女性勞工自我檢視後發現類似歧視狀況，代表雇主涉及違法，可逕向各縣市勞工主管機關申訴。

勞委會表示，勞工版檢視表十五項指標中，前四項為工作環境氛圍描述，若勞工回答「是」，表示所處職場對懷孕求職、受僱者不太友善；第五項至第十五項則為法令規定事項，其中任一項回答「是」，表示雇主可能違反性別工作平等法等規定。

勞委會指出，雇主版檢視表是為了提醒雇主遵守性別工作平等法或勞基法等相關法令，以消除職場懷孕歧視。

若企業十五項全部符合規定，表示該企業提供無歧視、重平等的友善職場。