勞委會發布要點 工作地、居住地或上下班途中縣市停止上班 即可不上班

【本報台北訊】輕度颱風蓮花可能影響台灣之際，即日起，勞工可比照公務員享有颱風假。勞委會昨天宣布，未來若有颱風等天然災害時，工作地、居住地或上下班必經途中任一縣市停止上班，勞工可不上班，雇主宜不扣工資；若應雇主要求而出勤，除當日工資外，雇主宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

勞委會昨天發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，因天災未出勤，不可歸責於勞工，不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，也不得強迫補上班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分。

至於因颱風假未到班是否給薪，勞委會表示，勞工因天災未出勤，與勞動基準法「放假」的目的及概念不同，難歸責於雇主，但是基於雇主「應照扶勞工」，而且多數勞工領月薪，因此要點訂定「宜不扣發工資」。

過去勞工在颱風天若無法出勤，必須自行舉證有安全疑慮。勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞雇團體已有高度共識，勞工是否出勤應以「安全」為首要考量，改以「轄區首長通告各機關停止上班」為客觀指標。

但若因業務性質需要，例如電力、電信等維修部門的特定勞工必須照常上班者，應由勞雇雙方於事前約定。有工會者，應取得工會同意；無工會者，應經勞資會議同意。

至於本要點的法律強制力，勞委會強調，勞雇雙方若未事先約定，就必須參照要點，事業單位若未參照要點辦理，致有違反勞動法令情事者，將依法處罰。