裁員潮來臨，領取失業救濟金人數創新高，鴻海集團總裁郭台銘對此很不以為然，他認為台灣工作機會很多，除了身心障礙人士，政府失業救濟金審核標準要更嚴格。

失業率不斷攀高是事實，郭台銘的「台灣工作機會很多」說法，究竟有無經過長期調查？以鴻海集團總裁的身分，他應非隨便說說，但鴻海縱然工作機會多，也不等於全國高失業率調查有錯，這點郭台銘應說清楚，否則豈不意味失業者都是遊手好閒之輩？

當然，郭台銘應非信口開河之人，他是講實際的企業家，因此出席「就業與人力輔導博覽會」暖身活動，強調從不參加沒有實質意義的活動，「搶救失業，政府與企業都有責任」。

他認為，政府提供補助，企業應該負擔更多培訓人才責任，行政院這次計畫補助新鮮人一年，一個月兩萬兩千元薪水，企業不必出一毛錢，但「我們（鴻海）要多養兩年，如此才能完整訓練人才，而不只是做樣子」。果然不愧是大企業家。

現在失業率過高，的確有不少是因「高不成低不就」造成，如許多藍領工作找不到人、外籍勞工高達三十萬人等，都是許多人不願「屈就」的工作，而且便利超商、連鎖店要找店員、儲備店長而不可得，都說明了的確不是完全沒有工作機會。

所以郭台銘強調，只要是有手、有腦袋，不該失業，他說，台灣科技廠商還有很多缺額，失業的人不是找不到工作，而是沒有調整好心態，「一來就想做經理」，或吃不了苦，當然沒工作。

許多人擔心畢業即失業，選擇留在學校繼續念書，但書念得再多也是為了要找工作，因此與其躲在校園，而無法學以致用，不如早點就業，從基層做起，一步一腳印，焉知沒有發展的機會？

張家秀（台中市／上班族）