行政院人事行政局長陳清秀表示，為拚經濟、搶救失業，人事法規將「暫時」鬆綁，「放慢」公部門對技工及工友遇缺不補、約聘雇人員總量管制等精簡人事作法，兩、三年正常後再回歸常態。

當年因政府要精簡人事而「遇缺不補」與「總量管制」，公務人員都繃緊神經、上緊發條，如今突然鬆綁，可能又要懈怠了，因為新進人員可代勞，這樣好嗎？此外，這些約雇人員因沒有經考試遴選，民代可能關說、機關可能徇私錄用，要如何消弭？若未來大環境轉好，這些約聘雇人員要如何解職？當「請神容易送神難」時，要如何解決？

我同情失業的民眾，並希望他們能得到長期穩定的工作，而不是會中途被解聘的臨時工作，況且，公部門的用人一定的嚴謹程序，如果因為「取巧」而治絲益棻，相信這是所有人不樂見的。

林泉利（北縣新店／教師）