【本報綜合外電報導】美國去年十二月有五十二點四萬人失業，百分之七點二的失業率創十六年新高，這股失業潮也蔓延到企業執行長（CEO），光過去八天就有六名執行長被迫辭職閃人。

「華爾街日報」周二報導指出，在第六位失業的CEO、希捷科技執行長華特金斯被「炒魷魚」之前，還有泰森食品（Tyson）、連鎖書店Borders Group、線上旅遊公司Orbitz Worldwide、女性服飾零售商Chico's FAS及Bebe Stores等企業執行長被趕出門。

這個現象代表各企業管理高層今年恐更加風雨飄搖。針對經營顧問、招聘業者、投資人還有管理專家所進行的調查顯示，還有數家公司執行長的寶座恐將不保，分別是通用汽車、花旗集團、昇陽電腦、Office Depot與美國銀行。

史丹佛大學金融系助理教授詹特指出，「景氣不佳時，執行長的流動率往往超高。」他就一九九三年到二○○一年間一千六百二十七位異動的執行長進行分析發現，當公司股東報酬比同業差，執行長被趕下台的風險最高。根據研究公司Spencer Stuart的資料，去年標普五百指數企業有六十一家更換執行長，高於前年同期的五十六家。

但換掉執行長未必就是扭轉營運的萬靈丹。去年六月華爾街日報針對三十家於二○○五年一月至二○○七年六月撤換執行長的大型企業展開調查，結果這些公司股價下跌的時間遠多於上漲。

通用汽車前副董事長、目前擔任北電網通公司董事長的皮爾斯指出，隨意更換執行長根本有欠考慮，因新執行長可能在危機當中做出錯誤決定。此外，新任執行長上台後，多半會撤換前朝遺老，並改由自己的心腹取代。