規畫採取保障年金 細節討論中 新進人員強制納入 60萬軍公教受影響

【本報台北訊】繼國民年金、勞保年金相繼實施後，公務員的公保養老給付未來也可望採取「年金制」。一旦修法通過，公務員退休時除了可領到退休金，也將可視公保投保年資和保俸多寡，月領養老給付。

此一給付金額，現制是依照投保年資乘以一點二作為請領基數，最高可以累積到三十六個基數；若以本俸四萬元、三十六個基數的公務員來說，約可一次領到一百四十四萬元的養老給付。

銓敘部委託政大評估結果，年金的所得替代率以訂在百分之零點五到百分之一之間為宜。

假如所得替代率為百分之一，本俸四萬元的公務員投保三十年後，每個月可領到一萬兩千元的公保養老年金，一直領到身故為止。

為了讓公務員有選擇權，立法完成前的公務員，將可自由選擇一次請領或年金制；新進的公務員強制一律採取年金制。總計受影響的軍公教人員總數，約為六十萬人。

在保費方面，目前費率為投保本俸的百分之七點一一，其中六成五由政府負擔，三成五投保人負擔，改採年金後，負擔比例不變，費率則仍是三年調整一次。

比較一次領取和領年金的數額多寡，等於領取年金十年以上，總數就會超過一次領取。而且根據考試院銓敘部規畫，公保養老年金還將採「保障年金」，假如公務員月領年金總額未達一次領取的金額即行身故，公保也會補足一次請領和已月領的差額。

銓敘部退撫司長呂明泰表示，公保養老年金是確定的政策方向，不過細部的政策規畫仍在討論中，包括是否要引進「遞延給付」和「提前給付」制，以及所得替代率多寡等都尚未定案。

呂明泰表示，希望今年內就能完成立法並上路。不過他也說，雖然公保年金推動仍以「不增加政府財政支出負擔」為原則，但全面採用年金制四十年到五十年後，公保準備金可能也會面臨財務危機。