【本報台北訊】兩性平等法實施四年，女性勞工給了六十一分，剛過及格門檻分數。專家指出，大多數女性肯定性平法存在的必要，但是實質的幫助卻如同「紙老虎」。女性勞工則表示，留職停薪、托嬰、哺乳室皆未落實，因此不敢生孩子；而生理假、家事假都得用自假，形同虛設。

行政院勞工委員會委託玄奘大學，對十六至六十五歲女性受雇者進行調查。結果顯示，七成女性認為性平法有幫助，但是二成三因為擔心復職不易，不敢申請育嬰留職停薪，而生理假、家事假都要用自假，根本沒有增加女性員工福利。

玄奘大學企管系教授劉祥得指出，根據調查，有四分之一的女性不知道性平法，還有四成雖然知道，但是不知道內容為何。性平法規定，員工超過二百五十人的企業必須設置托兒設施或提供托兒措施，但是根據調查，八成的企業並沒有提供托兒措施。而實施育嬰假、哺乳室的比率也過低。

調查發現，女性勞工認為在職場上最容易碰到的不公平待遇為升遷 、薪資、工作分配，整體而言，超過六成女性不認為在職場上有性別不公平之處。

在性騷擾部分，二成九女性認為性騷擾因為認定困難，因此立法沒有什麼幫助，二成三則擔心工作受影響，不敢提起申訴。

整體而言，女性勞工給性平法打了六十一分。文化大學行政管理系教授張瓊玲指出，多數女性認同性平法的存在，卻表示實質上沒有什麼幫助，顯示性平法宣示意義大於實質意義，目前仍是紙老虎。

張瓊玲說，性平法規定，當職場發生性騷擾時，僱主負有連帶賠償責任，對僱主過於嚴苛，可能導致僱主不願意聘用女性員工。

而在復職部份，又對僱主太寬鬆，僱主很容易找到藉口不讓生育孩子的女性勞工回到職場，導致女性不敢生育。