【本報台北訊】就在全國民眾目光焦點聚在國營事業績效獎金問題的敏感時刻，經濟部正悄悄啟動國營事業經營整頓行動，首波矛頭指向台電、中油，將進行公司內部組織檢討與改革。

國營事業績效獎金發放引發軒然大波，但是社會大眾並不太了解國營事業情況。

其實，除了經濟部外，財政部、交通部等轄下都有國營事業，員工福利、獎金的豐厚，並不比經濟部國營事業差。

不過，國營事業的問題，績效獎金只是「小毛病」，更大的毛病在於經營沒有績效，「呆人（或稱冗員）」充斥。例如某國營事業為了多角化經營，增設「新事業」單位，可是在幾乎毫無績效下，非但沒有裁撤，反而升等為「處」級單位。

另外，國營事業推動「事業部」制度，各事業部理應成為獨立的利潤中心，可是薪資、獎金卻仍「大鍋飯」。

更嚴重的是，事業部設在總公司，有關人事、行政、資訊等理應「資源共享」，可是各事業部卻各搞一套人事、行政、資訊等的人手，這些人經常處在「英英美代子」情況。

針對前述國營事業經營的弊病，經濟部已啟動國營事業經營整頓行動。首波，經濟部國營會已下指示，要台電、中油進行內部組織檢討與改革。