經建會提出減三K三班外勞、救本勞的構想，勞委會表示是「考慮方案之一」。依我求職的經驗，「裁外勞」的確可增加本勞就業機會。

我待業已久，並不排斥三K三班工作，而且還有不少機會，我應徵過需要洗碗、洗菜、掃廁所，並擔任廚房助手及外送的工作，但雇主在面談時以質疑的口吻問：「你為何願意『屈就』這份工作？你確定做得來嗎？」在應徵超商大夜班時，也有這種經驗。

應徵這些工作最後都沒有下文，但發現雇主雇用了「非本勞」，原因是這些非本勞，不會詢問「勞基法保障最低時薪九十五元」，及「勞健保」等基本權益，雇主的人事成本降低，如果減少外勞人數，勞工單位加強查察被雇用人身分，本勞應該會有較多的工作的機會。

不過，求職經驗讓我得到想要從事三K三班工作，最好隱藏不算高的「高學歷」的結論，許多雇主認為，當洗碗工一定要年過五十的歐巴桑，當行政助理非得要年輕女性，當超商店員非得在校生不可，要當大樓管理員要年過五旬的歐吉桑，因此，所以經建會、勞委會要救本勞，也要設法改變雇主的刻板印象，與不重視勞工權益的問題。

鄭佑璋（高雄市／待業）