中齡人才「能快速進入狀況」的即戰力，是不景氣中最有價值的求職利器。 因此中齡員工在轉職進入新企業之後，可利用優秀表現、豐富經驗、抗壓性佳等優勢，再求往後晉升機會。

金融海嘯席捲的不只是投資客，許多朝九晚五的平凡家庭都受到牽連。根據經濟部資料顯示，公司解散、撤銷及廢止總數，繼去年創下逾四萬七千家的新高後，今年前八個月已累積超過三萬家，增加百分之二點五；而根據調查，目前企業進用一般員工的年齡上限平均只有三十八歲，顯示這場失業風暴，不只影響高齡上班族的生計，也已經蔓延至職場的中齡熟年身上。

累積職場存摺存款

身為家中重要經濟支柱的中齡上班族，到底應該如何面對職場危機呢？1111人力銀行營運長吳睿穎提醒熟年中齡人才，增加職場競爭力，建立「不可取代性」，是避免面臨中年失業危機的不二法門；資深上班族也應加速累積「人脈、經驗、第二專長」等三大職場存摺的存款，萬一遭遇中年職場危機，才有本錢將危機變轉機。

而中齡失業者若想重返職場，也不是完全沒有機會，吳睿穎認為，最好要能先放下「高身段、高位階和高薪資」的三高。

分享中年轉業心得

現年三十五歲的邱先生就是一例，先前在知名連鎖KTV擔任維修技工，但在服務一年後，被公司以營運不佳為理由協商資遣，成為非自願性失業的受害者。邱先生認為，「年紀」是主要的原因，由於其工作環境同事，平均年齡約二十多歲，再加上新進員工多半薪資較低，因而邱先生被迫面臨失業的不幸。

所幸憑著一技之長，邱先生透過朋友介紹，進入資訊服務企業，「現我這樣年紀的人，在大環境景氣不佳的情況下要找工作，配合度、身段、專長是重點」邱先生分享他中年轉業心得，「只要有機會就去試，有嘗試才有機會」，他也勉勵所有跟他一樣中年失業的人，千萬不要放棄任何一次求職的機會，要積極面對。

有價值的求職利器

中齡求職者如果可以在必要時放下身段，在薪資上做「合理」的退讓，還要保有心態上的年輕，展現企圖心，證明年齡與吸收新知的能力無必然關係，並展現能兼顧家庭與事業的決心，相信會創造更大的就業優勢，畢竟中齡人才「能快速進入狀況」的即戰力，是不景氣中最有價值的求職利器。

根據調查，企業主認為中齡員工的穩定度和經驗有其價值，尤其是專業經驗、低流動率、高抗壓性等，是中齡員工的最大優勢。因此中齡員工在轉職進入新企業之後，可利用優秀表現、豐富經驗、抗壓性佳等優勢，再求往後晉升機會。

吳睿穎的小提醒

．增加職場競爭力，建立「不可取代性」

．加速累積「人脈、經驗、第二專長」

．放下「高身段、高位階和高薪資」的三高

．心態保持年輕，展現企圖心

．展現能兼顧家庭與事業的決心