有位文化工作前輩，曾在我任職博物館期間，指導國際文化交流事項，成績顯著。他就是我國前駐比利時等國的文化參事—傅維新先生。

每當完成一項艱困任務，我誠心地向他鞠躬再三，感謝他的協助，他卻能平靜地回說：「趁著我還有餘溫的時候，能帶給大家些許溫暖！」「餘溫」，好個令人回味無窮的自謙詞，我不禁思緒澎湃而感動。

在他的「餘溫」下，我體悟長輩的無私奉獻，也得到豐沛的工作經驗。若「餘溫」是火種，它燃燒著希望的光芒；若「餘溫」是智慧，它提供了傳遞文明的燈光。它是文化的光輝，是種族燦爛的生機。它帶給大眾一份成熟而可感的價值與經驗。

然而，我們的社會卻不在意還有眾多「餘溫」的提供者，只要求新火種、新現實，說什麼創意產業在當前、在年輕力壯者、在不學而能者，以致火種未燃，餘溫涼卻，使社會呈現青黃不接的現象，實在令人憂心。

「餘溫」是長者，是老者，想當年叱吒風雲的社會精英，在他們發出熊熊烈火時，固然引領社會一片繁忙，也導正了台灣社會的進步，在火炬高舉時，國際間也看看這股力道，歷史上亦記明這份成效。他們或是退休，或是另有養生之道，但「餘溫」仍然保有火種、溫暖的根源。有時候，也可能在「餘溫」之下，再煮上一鍋佳肴。

猶記孩童時，祖母在柴灶煮好菜，柴火未熄時，要我在灶上提水加鍋，便有熱水洗澡，並在灶內丟進一些地瓜，並用燼火掩蓋，過些時候便有香噴噴的地瓜可食。情景歷歷在前，真是「餘溫」猶記啊！

我常想，社會上這些「餘溫」火種，為何不加以重視與借力呢？教育學者、經濟學者、人文學者，他們都是溫和可親，學術與經驗都是該行佼佼者，為何任其消散，使餘溫冷卻，而沒能得到「餘溫」的昭昭明光呢？

（作者為台灣藝術大學校長）