【本報台北訊】台灣失智人口已近40萬，其中超過65%屬於輕度或極輕度失智，65歲以下年輕型失智者也約有1.5萬人，他們通常還在職場中，面對逐漸無法勝任的工作，需要透過「職務再設計」，維持自立與經濟能力。台灣失智症協會祕書長陳筠靜表示，近年接獲來自患者或企業的求助，希望透過調整工作、友善職場，讓員工不要一失智就離職。

現年52歲的孫小姐，原本長期從事清潔工作，卻因失智症出現狀況連連，讓公司相當困擾。協會實際進入職場觀察後，發現她較難應付需要頻繁判斷、隨機處理的工作，因此為她建立工作時程表，上下午分別做固定工作、安排特定區域，降低判斷需求。

經過一年多陪伴，隨著孫小姐能力變化，部分工作改由兩人分組進行，或安排物資運送等可反覆練習熟悉的任務。協會也進入職場進行失智友善宣導，讓主管與同事了解失智症狀況與需求。

陳筠靜說，協會會先釐清失智者個案狀況、協助就醫，再成為個案與職場間橋梁，討論調整方式。