【本報台北訊】教育部預估下一波教師退休潮將在2031年到來，但教學現場今年已提前拉警報。年改門檻逐年提高，讓部分教師面臨「今年可退、明年卡關」，紛紛趕在制度轉折前，能退就退；加上校園壓力與科技業磁吸，退休潮前震更推升各縣市教甄缺額，代理教師招考也提前開打。

退休數5年增134.7％ 國小最多

因應年金改革，公立學校教職員退休門檻逐年提高。今年為「84制」，教師須年滿50歲，且年齡與年資合計達84，才能申請退休；明年進入「85制」後，不僅年齡與年資合計須達85，最低退休年齡也將提高至55歲。

這項制度轉折，讓部分教師陷入「今年可以退、明年反而退不了」的窘境。例如一位教師今年50歲、任教34年，合計正好84，符合今年退休條件；但若再教1年，明年即使51歲、年資35年，合計已達86，仍因未滿55歲而卡關。不少符合資格的資深教師選擇趕在門檻提高前離場，甚至寧可提前退休、減額領取退休金。

根據教育部統計，中小學退休教師人數，從109學年度1928人，增至113學年度4525人，5年增加2597人，增幅達134.7％；其中，國小退休人數最多，國中增幅最明顯，高中5年間也已翻倍。

退休人數攀升，也反映在各地師資缺口。南投縣中興國中今年招考12科、16位代理教師，卻僅音樂科有人報考，進入第3次招考；屏東縣國中小正式教師甄選也開出203個缺額，創近年新高。屏東縣教育產業工會指出，退休人數連3年增加，顯示教育現場急需補充人力，留住有經驗教師，已成當務之急。

雲林縣虎尾科大語言中心教授王文仁表示，對資深教師而言，多熬5年，對身心健康是一大考驗。他示警，若資深教師寧可「打折提早走」，新進教師又不敢投入，「少師化」衝擊恐比少子化更嚴重。

明星高中 也加入「搶師大戰」

新竹市三民國中學務主任吳昌諭表示，今年教甄缺額增加，除班級數成長，也受教師退休、離職及教育環境壓力升高影響；加上年改退休門檻明年提高，校內已有2位教師今年退休。學校鄰近竹科，科技業磁吸效應明顯，另有2位教師因家庭經濟條件相對穩定，選擇辭職。

台北市敦化國中校長陳澤民也指出，若校園管教、家長投訴及校事會議壓力未改善，恐使更多教師萌生去意，讓原已吃緊的校園人力雪上加霜。

過去各校多集中在暑假招募代理教師，但近年招考期程不斷提前，今年甚至才到5月、6月，各縣市正式教師甄選尚未放榜、分發，不少學校已急著公告代理教師缺額，提前加入「搶師大戰」。第一線校長直言，再不提早出手，開學前，課表恐怕開天窗。

今年全台國中小正式教甄大舉開缺，台北市國中小合計669名、新北市1064名；桃園市國中503人，創近10年新高。

代理缺額不再集中於偏鄉或小校，新北永和國中開出40名代理缺、三峽國中35名，建中、中山女高、松山高中等明星高中也出現大規模代理需求，過去相對不愁找人的學校，如今也須提前搶人。

新竹市三民國中日前在粉專貼出教師划龍舟徵才照，教師高舉「三民國中徵教師」、「近巨城」紙板，校方更以「直播帶貨徵老師」幽默自嘲，引發話題。