【本報台北訊】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於七月一日正式施行，勞動部昨公告職場霸凌相關子法，明確規範職場霸凌認定原則，其中企業最高負責人涉職場霸凌時，由地方主管機關受理申訴，採外部機制調查審議；若被申訴人利用權勢進行職場霸凌，勞工可於離職後一年內申訴。

勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，不論企業規模大小，均須採取職場霸凌防治及處理措施，且規模愈大，制度要求愈要完整。例如僱用勞工人數若未達三十人之企業，須成立申訴管道，並於接獲申訴翌日起三個月內作成決定；一百人以上公司則須成立調查小組，並於接獲申訴翌日起，五個半月內作成決定。

「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」明確定義最高負責人的範圍，例如，機構首長、校長、行政法人董理事、公營事業董事長、法人代表人等，若勞工遭受最高負責人或與其職務相當者霸凌時，提供外部申訴管道，避免內部調查產生利益衝突或程序失衡。

彭鳳美指出，考量正式調查程序冗長，可能耗費時間及資源，增加當事人心理壓力，因此新制納入協調機制，於調查期間得依申訴人意願，由適當協調人員協助雙方溝通和尋求解決方案，如果申訴人對協調過程或結果不滿意，得隨時終止協調。此外，若被申訴人是利用權勢進行職場霸凌，勞工可於離職後一年內申訴。

此外，只要在七月以後向公司提出霸凌申訴，不論該霸凌案發生在七月一日之前或之後，一律按照新規定處理。另訂定相關協助配套，如中小企業外部人員補助計畫，每案最高補助一萬五千元，以及提供職場霸凌防治指導手冊，供企業參考實務作法等。