【本報台北訊】國內各行各業都面臨嚴重缺工，但主計總處發布統計顯示，去年赴海外就業人數仍高達六十六萬六千人，創五年新高，顯示不少人仍選擇赴異國工作。

就業專家分析，這波赴海外就業潮，除了搭上台積電赴美、日設廠，帶動廠商同步海外布局外，新世代海漂的推力與拉力並存，拉力來自新世代追求多元生活體驗的價值觀，推力則是來自國內除科技業外的產業薪資停滯及天花板上不去，海漂就業成尋求改變的跳板。

相較二○○○年的人才外流，就業專家認為，早期到大陸或其他國家是因應產業外移，迫不得已赴海外工作，但現在是自己主動選擇，因此早期選擇到異鄉工作，往往是先設定產業、薪資條件才海漂，但現在則是以體驗不同工作為主要目標。

國際人才平台Cake媒體發言人鍾采倫分析，地緣政治改變國人赴海外就業版面移動，從以前最多的大陸，隨著台積電海外布局，轉變到美國、日本，台積電不只單廠到美日設廠，而是帶動相關供應鏈及周邊服務業，相對應的人才不只是理工科，還包括財務、會計、人資等人才，另外台灣服務業也可能跟進駐點提供服務，需要的人才就更多。

另外，赴日、韓工作人數增加一萬二千人、年增百分之十七點五，成長幅度最大，就業族群以年輕人居多。鍾采倫表示，除了日本與台灣文化親近性，地理位置近也降低離鄉背井心理門檻及探親成本。

鍾采倫說，日本民族性較封閉，台灣人文化適應力高，與日本高度友好，軟硬實力兼具，對於日本轉型國際化過程。