【本報台北訊】公務員考績制度因75%甲等上限、新人輪流吃乙等現象，遭基層長期詬病。考試院院會昨審議通過《公務人員考績法》修正草案，將現行甲、乙、丙及丁等次，調整為優秀、良好及未達良好3等次，優秀及良好均可晉本（年功）俸1級，提高獎金至1.3個月及1個月。

考試院表示，過往考績因設有75%甲等比率上限限制，且甲等給與獎金1個月，乙等給與獎金半個月，致生諸多爭論。本次修法則將現行甲、乙、丙及丁4等次，調整為優秀、良好及未達良好3等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員都為良好等次。

考試院說，已達年功俸最高級者，則仍維持現行加發1個月俸給獎金。此外，公務員近3年年終考績均考列優秀者，除第3年可額外再晉本（年功）俸1級外，近5年有3年年終考績考列優秀者，優先列入本機關陞任甄審及晉升官等訓練名單。

至於考列「未達良好」等次者，考試院表示，建立自我改善機制，給予其半年改善期，使當事人得調整並改善其工作模式及績效，如半年改善期滿仍未符合期待，或3年內第2次考列未達良好者，即應予以免職，以期能達考績獎優汰劣的實際成效。