【本報台北訊 】為穩定偏鄉師資，教育部推動偏遠地區教師久任獎金制度，依服務年資與地區類型，提供不同額度獎勵。但代理教師因跨校任教年資無法累計，影響獎金資格，引發基層不滿。為此，國教署修正認定規則，放寬跨校年資計算，只要是持續偏鄉任教，仍可持續累積偏鄉任教年資。

根據教育部偏遠地區久任獎金規定，教師於「偏遠地區」學校連續服務滿八年，可領七萬元獎金，服務滿十一年可領十一萬元；於「特殊偏遠地區」學校服務滿八年，可領十萬元，服務滿十一年，可領十五萬元；「極度偏遠地區學校」服務滿八年，可領十五萬元，服務滿十一年，可領二十二萬元。

然而教團、基層教師過去反映，由於代理教師多半一年一聘，加上缺額不穩等情形，一但未甄選上原校，而轉任其他偏鄉學校，即被視為聘期中斷，無法符合久任獎金資格。

教育部國教署公告放寬代理教師跨校年資認定，只要聘期屆滿且經原校認定表現佳，並持續於偏鄉任教，即可併計年資，從原先「限原校續任」轉為「認定偏鄉服務意願」。

全國代理暨代課教師產業工會指出，此次修正可打破過去「被迫換校」造成年資中斷的不合理制度，不僅洗刷原先制度對代理教師的不公，更實質肯認代理教師在偏鄉教育網絡的關鍵貢獻。工會理事長黃湘仙說，肯定教育部快速修正偏鄉久任獎金制度，是穩定偏鄉教育人力很重要的里程碑。