【本報台北訊】公務人員逃亡潮引起政府重視，人事行政總處日前宣布將爭取調升公務人員的「專業加給」，20多個國公營事業工會團體昨前往行政院前陳情，認為公務體系長年來業務攀升、承擔超額責任，不只專業加給要調升，還要求各級俸祿額至少調高6000元，並設置加班費率，泛公務體系比照辦理。人事行政總處給與福利處回應，行政院將依照流程進行提案，並會納入各團體意見。

台灣鐵路產業工會、台灣公務革新力量聯盟及多個公務體系工會團體提出4項訴求，為各級俸祿額至少調高6000元；修正各機關加班費支給辦法，加班費以全薪計算，並設置加班費率；泛公務體系應比照公務人員調薪；技工工友調整薪餉表最高至230點，並檢討職工退休金計算基準。

台灣鐵路產業工會理事長曹嘉君說，低薪是台鐵無法穩定推動安全改革的最大障礙，低薪導致招考人才不利，甚至罕見發生延後報考以及備取即錄取的荒謬狀況，行政院目前只願意調升專業加給，應考量國公營事業也要調薪。

中小學教師 籲調高專業加給

消防員工作權益促進會副祕書長林昶志表示，公務人員加班費不僅沒有倍率，甚至被設了上限，導致基層加班加愈多，政府付出的成本反而愈低，加班費必須要全薪計算，且要設置倍率。

台灣警察工作權益推動會主張，警察目前的勤務樣態，是源於長年來為國奉獻、為社會安全妥協形成的結果，政府應將加班費加成的基本權利還給基層。

全國教師工會總聯合會指出，台灣人均GDP近10年大幅成長，但公教調幅竟不到國家成長率的6分之1，形同在經濟繁榮下的新貧。他們要求專業加給與教師學術研究加給應先行調升20%，明年度整體調薪比率也要落實10%。

全國教育產業工會副理事長林碩杰表示，專業加給部分，2023年行政院將公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給調高15%，但中小學教師只有4%，雖已明確承認教育人員待遇改善的必要性，但不應僅停留於高等教育體系，而忽略中小學教師的待遇。

勞團訴求 雇主提撥增至12％

五一勞動節將舉辦勞工遊行，今年兵分兩路，全國場與高雄場同步舉行，高雄市產業總工會理事林順基主張，勞退新制已經實施20年，目前雇主的6%提撥率，已無法維持物價高漲下勞工的退休基本生活所需，要求政府修法，將勞退新制雇主強制提繳率，逐年提升至12%。