【本報綜合報導】特教學生助理人員能確保學生權益，但在雙北多數採「時薪制」，導致人力缺口，特教界盼增加「月薪制」助理員，朝「一班一助理」確保教學現場品質，北市教育局允諾評估全聘期制，新北採調薪2成等方向努力，盼留下專業人才。

北市月薪制的特教助理員有38人，時薪制共882人，新北月薪制助理員250人，時薪制近千名，時薪制助理員因無固定時間，讓很多學校臨時需要助理員時，常找不到人。

台灣特教工作專業人員協會常務理事林宜瑄表示，特教助理員能協助孩子穩定情緒與安全，並跟上學習步調，但學校面臨多位學生在同一時段都須協助，助理員、特教老師若忙不過來，壓力恐又回到第一線教師。要提升「普特融和」，應增加月薪制助理員，優先在都會型學校試辦「一班一助理」。

北市議員吳世正表示，桃園前年已經實施時薪制助理員全聘期制，寒暑假有勞健保，國定假日比照《勞動基準法》休假，且維持工資給付。

另外，嘉市也實施，且學校提前終止契約，將依法發給資遣費；新竹市補助國定假和颱風假薪資。北市財政健全，也應採全聘期制。

台北市長蔣萬安日前施政報告備詢時，允諾研議全聘期制。北市教育局表示，目前訂有優於《勞動基準法》基本工資「七級薪級制」，提供具競爭力的薪資，去年行文督導北市各級公私立學校，明確規範適用《勞動基準法》的助理人員，不論採時薪或月薪制，均應依法保障。

新北市教育局表示，新北特教助理員時薪196元，採年資累進，每服務滿800小時調增5％，最高服務滿3200小時可調增2成，以鼓勵留任；部分學校確實面臨聘補不易情形，未來研議持有專業證照或資格者，調高時薪2成。

有校長感嘆，教育現場推行「普特融和」，但配套卻未到位，身障樣態多，且可能無法隨年齡增長減輕需求負擔，甚至因體型增加讓需求增大，學校就曾因為特教助理員不足，班上教師還要幫特教生換尿布。